Vägledningsdokument
Vår värdegrund
Tillsammans i vardag och kris
Tillsammans i vardag och kris handlar om att vi grundar vår verksamhet i att hindra och begränsa skador på människor, egendom eller miljön, för de som bor och vistas i BORF. Vi är alltså tillsammans i vardag och kris
För att arbeta enligt LSO och för medborgarna jobbar vi utefter våra värdeord/principer på detta sätt:
Trygghet skapar vi med vår närvaro och strävar alltid efter att åstadkomma detta i vår fysiska och psykosociala arbetsmiljö.
Ansvar tar vi när vi vägleder i förebyggande arbete mot brand, men också då krissituationer uppstår. Alla i BORF tar ansvar för att bidra till en god arbetsmiljö ute bland medborgarna.
Omtanke visar vi genom att utbilda, ge råd och anvisningar eller på annat sätt dela med oss av våra erfarenheter. Omtanke visar vi genom att hantera kriser och ta hand om drabbade, men också om varandra. Vårt ledarskap är värdebaserat och vi leder med omtanke.
För att uppnå ett god arbetsmiljö inom organisationen jobbar vi utefter vår våra värdeord/principer på detta sätt:
Trygghet
Tillsammans skapar vi en arbetsmiljö där vi känner oss trygga och säkra. Vi accepterar inte någon form av kränkande särbehandling, diskriminering, trakasserier, hot eller våld.
Ansvar
Tillsammans tar vi ansvar för vår egna hälsa och för den miljö vi arbetar i. Vi deltar aktivt i utvecklingen av vår arbetsmiljö genom att rapportera problem och bidra till att hitta lösningar. Tillsammans ser vi till att ha tillräcklig kunskap om de arbetsuppgifter som förväntas av oss.
Omtanke
Vi ska behandlas och behandla varandra med respekt och omtanke. Tillsammans skapar vi en kultur där människor hjälper varandra och ger stöd. Vi respekterar och har förståelse för varandras olikheter. Vi pratar med varandra, inte om varandra.
Styrdokument
Det finns flertalet lagar och förordningar, och för BORF specifika dokument, som styr vår verksamhet.
Nedan kan du ta del av de dokument som påverkar dig som kommuninvånare i Ale och Kungälvs kommun.
Visselblåsarfunktion, intern
Det är viktigt att tidigt fånga upp och agera på signaler om eventuella missförhållanden i offentlig verksamhet. BORF har tillsammans med Ale kommun en visselblåsarfunktion som är tillgänglig för alla anställda.
Vi hoppas att personalen i BORF känner att de kan föra en öppen dialog om eventuella problem på arbetsplatsen, till exempel på arbetsplatsträffar. Vi strävar alltid efter att ha ett öppet samtalsklimat och i första hand vänder du dig till närmsta chef och/eller kollegor om problem i vardagen.
Visselblåsarfunktionen är avsedd för misstänkta missförhållanden och oegentligheter inom BORF:s verksamhet som inte omfattas av ordinarie kanaler. Den ska användas när vanliga sätt att lämna åsikter inte räcker till. Du som anmäler kan vara anonym och uppgifter i visselblåsarärendena har generellt sekretess.
Att göra en anmälan
För att göra en anmälan kan du klicka dig vidare här.
Länk till annan webbplats.
Du kommer då till ett formulär där du fyller i relevant information.
En intern utredningsgrupp inom Ale kommun kommer att bedöma och utreda ärendet.
Läs och ta del av BORFs fullständiga visselblåsarinformation
Pdf, 168.6 kB.